2026年 労基法“40年ぶりの大改正”対応チェックポイント

2026年の労働基準法“大改正”は、就業ルールや労務管理の見直しに直結し、準備が遅れるほど現場の実務負荷が一気に増えます。ただし、法改正対応は「制度を理解する」だけでは完了しません。
　最も重要なのは、改正内容を就業ルールとして現場で運用できる形に落とし込み、例外が出てもブレずに回せる状態をつくることです。ルールが曖昧なまま改正を迎えると、部門や拠点ごとに解釈が分かれ、申請・承認が滞り、後追い修正が増加。結果として、勤怠と給与の整合性まで揺らぎかねません。
　本セミナーでは、2026年改正を見据えた実務の論点を押さえつつ、Excel運用で起きやすい分断や属人化を解消し、「法令対応」と「業務効率化」を同時に実現するための設計ポイントを解説します。