【ハイブリッド型】【企業様向け】40年振りの大改正。働き方の改正に対応はできていますか？勤怠管理セミナー

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2026年、労働基準法が40年ぶりに大改正されると注目を集めています。
現段階では議論中のため 確定はしておりませんが、人事労務担当者においては 法令順守宇リスクや業務負担の増加が懸念されることから少しでも早い段階で 情報取集と準備をせねばなりません。
本セミナーでは 公開されている情報をベースにポイントをご紹介いたします。

第一部　2026以降の大改正について
1. 2024働き方改革関連法おさらい
2. 2026年以降予定とされている大改正とは
3. 勤怠管理システムの紹介