人権方針

私たち株式会社ミロク情報サービスおよびその子会社（以下、MJSグループ）は、企業理念として「豊かな生活の実現」、 「文化活動への参加」 、「社会的人格の錬成」を掲げています。企業理念の実現のためには、すべてのステークホルダーの人権に対する理解を深め、その人権を尊重することが不可欠と考えており、社内規定である「MJSグループ倫理行動規範」において、すべての人の人権、多様性、人格、個性を尊重し、人種や信条、性別、国籍などの理由による差別や個人の尊厳を傷つける行為を行わないことを定めています。

この人権方針（以下、本方針）はMJSグループの全ステークホルダーに関わる人権を尊重するために策定するものであり、私たちは本方針に基づき、人権が尊重された持続可能な社会を実現するとともに継続的な企業価値向上を目指します。

1. 国際規範や法令の遵守
   MJSグループは、「国際人権章典」をはじめとする国際的に認められた人権を尊重し、各国・各地域の法令を遵守します。
   
   

2. 適用範囲
   本方針については、MJSグループで働くすべての従業員・役員（以下、従業員など）に適用されることに加え、MJSグループの事業活動に関わるすべてのステークホルダーへの浸透・推進を図ります。
   
   

3. 多様性の尊重とハラスメントの禁止
   MJSグループは、あらゆる個人の基本的人権と多様性を尊重し、人種、民族、国籍、宗教、言語、年齢、性別、障がいの有無、健康状態、性的指向・性自認などに基づく差別およびハラスメントを一切行いません。また、MJSグループは結社の自由と団体交渉権を尊重します。
   
   

4. 強制労働と児童労働の禁止
   MJSグループは、MJSグループで働くすべての従業員など、すべてのステークホルダーにおける強制労働や児童労働を禁止します。
   
   

5. 豊かな生活の実現
   MJSグループは、文化活動への参加促進などによりMJSグループで働くすべての従業員などの心と体の健康の維持に努め、すべての従業員が社会的人格を錬成し生き生きと働くことができる職場づくりに取組みます。また、安全で健康的な労働環境、適正な賃金、健全な業務遂行や目標管理などを徹底していくことでエンゲージメントの向上に努めます。
   加えて、MJSグループの事業活動を通じて社会全体のDXとIT化を推進することで、従業員のみならず、会計事務所やその顧問先企業をはじめとするお客さまや、取引先の皆さまなどのステークホルダーの豊かな生活の実現を図ります。
   
   

6. 推進体制

   1. 人権責任者および事務局の設置
      人権尊重の実施状況を監督する人権責任者に人事部門長を任命し、事務局である人事部門は法務部門や内部統制部門、関係会社管理部門などの各部門と横断連携し、MJSグループ各社での人権尊重の取り組みを支援します。
      
      

   2. 内部通報制度の運用と実態調査の実施
      MJSグループは、「MJSグループ内部通報規定」に基づき、従業員、退職者、取引先などが、MJSグループで人権に関する懸念を安全に通報できる、実効性のある苦情処理メカニズムを運用します。通報者が不利益を被らないよう徹底し、人権に関する意識向上のための定期的な調査も実施します。
      
      

   3. 人権デュー・ディリジェンス
      MJSグループは、人権に関するリスクや問題点について特定・評価・優先順位付けを適切に管理し、是正や再発防止に取り組み、継続的なモニタリングと改善を実施します。
      
      

   4. 救済
      MJSグループが人権に対する負の影響を引き起こしたこと、または関与したことが明らかになった場合、適切なプロセスを通じてその救済に取組みます。
      
      

   5. 継続的な教育による周知徹底
      人権尊重を含むコンプライアンスに対する意識向上と行動定着を目的に、内部統制教育を定期的に実施しています。
      
      

   6. 定期的な見直し
      本方針および本方針に関連する事項については、人権デュー・ディリジェンスの結果や社内外の動向を踏まえて定期的に見直しを行います。見直しした内容については、サステナビリティ委員会での協議を経て経営会議および取締役会で決議し、開示します。